社会福祉法人朔風は次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を以下のとおり公表します。

１．計画期間
令和６年４月１日～令和１０年３月３１日


２．内容
　職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

　目標１　育児休業等を取得しやすい環境づくりを推進する。

　目標２　業務省力化を推進し、短時間勤務者を除く全職員の年休取得日数を年8日以上とする。

３．全文（PDF)

社会福祉法人朔風は女性活躍推進法における「一般事業主行動計画」を以下のとおり公表します。

男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

１． 計画期間
令和６年４月１日～令和１０年３月３１日

２． 法人の課題
・職員１１４名中の男女構成比は４：６と女性比率が高い。
　課長職以上の管理職に占める女性の割合は３５％。
・継続勤務年数は男性職員の平均が１２．５年に対し、女性職員は８．３年。
　また職員の平均年齢が上昇している。

３． 目標
・介護支援現場に配属する女性管理職員を3人以上とする。
・女性職員の平均継続勤務年数を9年以上とする。

４．全文（PDF)